Je eigen bedrijf starten?

De Kamers van Koophandel hebben in 2012 ongeveer 120.000 nieuwe bedrijven ingeschreven. Ondanks -of juist vanwege- de crisis kiezen veel Nederlanders ervoor om een eigen bedrijf te starten. Heb je ook de ambitie om ondernemer te worden? Houd dan in gedachten dat een eigen bedrijf starten in crisistijd om een extra goede voorbereiding vraagt.

Bijna elk bedrijf begint met een idee. Wat ga je doen? Hoe ga je dat doen? Wie zijn je concurrenten? Neem je nu of in de toekomst personeel in dienst? Heb je een bedrijfspand nodig of werk je vanuit huis? Hoe ga je het bedrijf financieren? Heb je vergunningen nodig? Welke ondernemingsvorm kies je? Wie doet de administratie? En minstens zo belangrijk: hoe ga jij je in je eigen inkomen voorzien?

Natuurlijk is het verstandig om te beginnen met alle (financiële) aspecten op een rijtje te zetten. Misschien is je goede idee wel een goed idee, maar financieel niet haalbaar of commercieel niet interessant genoeg voor investeerder of consumenten.

Lang niet iedereen heeft een ondernemersgeest, of een levensvatbaar businessconcept, of genoeg moed en inspiratie om daadwerkelijk ondernemer te worden. Maar als je een echt goed idee hebt, waarom zou je dan niet onderzoeken of je daarmee je brood kunt verdienen?!

Social Media & solliciteren 3: LinkedIn

LinkedIn is in 2002 in het leven geroepen om professionals in meer dan 200 landen met elkaar te verbinden zodat kennis en ideeën gedeeld kunnen worden. Kortom, via LinkedIn kun je netwerken. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan.

Op LinkedIn kun je mensen uitnodigen om jouw connectie te worden. Vervolgens kun je in een oogopslag zien wie jouw connecties zijn (je eerstegraads netwerk), wie de connecties van je connecties zijn (je tweedegraads netwerk) en wie de connecties van je connecties van je connecties zijn (je derdegraads netwerk). Je netwerk groeit dus exponentieel met elke connectie die je maakt.

Wie nodig je uit als connecties?Het antwoord is simpel: iedereen waarvan jij denkt dat zij jou zouden kunnen helpen! Mede-studenten, collega’s, familie, vrienden van nu, vrienden van vroeger, enzovoort. Ook al bevindt iemand zich in een totaal andere branche of is iemand misschien niet zo ambitieus als jij, deze persoon kan je nu of in de toekomst van dienst zijn.

Wanneer je graag contact wilt opnemen met een bedrijf omdat je geïnteresseerd bent in een baan bij het bedrijf, kun je via LinkedIn op zoek naar de mensen die bij dit bedrijf werken. Wanneer je erachter komt dat je een connectie hebt met deze persoon, via één van je connecties, is het een stuk makkelijker om contact op te nemen. Jouw connectie kan misschien zelfs wel een goed woordje voor je doen bij zijn connectie.

Het is op dat moment natuurlijk belangrijk dat je profiel up-to-date is. Jij bent niet de enige die mensen opspoort via LinkedIn en wanneer je connectie je naam heeft genoemd bij de HR-manager van het bedrijf, gaat deze ook zonder twijfel naar jou op zoek. (hetzelfde geldt voor Facebook en Twitter)

Zelf actief zijn op Linkedin is ook mogelijk en zelfs heel slim. Je kunt je aanmelden bij discussiegroepen die gaan over onderwerpen waar jij verstand van hebt of waarin jij geïnteresseerd bent. In deze groepen kun je in contact komen met gelijkgestemden en wellicht je toekomstige werkgever.

Tegenwoordig kun je zelfs e-mailmeldingen ontvangen over nieuwe vacatures bij bedrijven die (volgens LinkedIn) matchen met jouw interesses! = super handig.

Social Media & solliciteren 2: Twitter

Veel bedrijven zetten hun vacatures online via Twitter. Daarnaast zijn er verschillende twitteraccounts die de vacatures voor je op een rijtje zetten. Waar voorheen vooral mediavacatures via de sociale media de wereld in werden gebracht, is er nu bijna voor elke sector wel een twitteraccount die je op de hoogte houdt van de laatste vacatures. Wanneer je deze accounts volgt, zie je in één opslag om wat voor vacature het gaat. Ben je geïnteresseerd, dan bevat de vacaturetweet vrijwel altijd een link naar de complete vacature.

Ook heeft Twitter een handige zoekfunctie. Als je bijvoorbeeld op ‘vacature sales’ zoekt, krijg je alle aanverwante personen, bedrijven, tweets en hashtags.

Gelijk reageren kan ook. En daar komt de uitdaging.. Want met maar slechts 140 tekens dwingt het jou tot creativiteit.

Aantal tips:

- Volg niet teveel vacature twitter accounts, alleen de interessante in jouw branche. (anders zie je door de bomen het bos niet meer)

- Kijk kritisch naar je eigen tweets. Laat zien dat je op zoek bent naar een baan.

- Ga geen onzin tweeten. Wat we ook over Facebook schreven (zie nieuwsbericht Social Media & solliciteren 1: Facebook)

Social Media & solliciteren 1: Facebook

Social media is leuk! Het is een makkelijke manier om op de hoogte te blijven van je vrienden, familie en collega’s. Maar social media is ook handig! De laatste jaren zijn er steeds meer bedrijven die er gebruik van maken en het is tegenwoordig de normaalste gang van zaken dat een sollicitant eerst even op Facebook, Twitter en Linkedin wordt bekeken…

Daarom is het belangrijk om te weten hoe jij online een positieve indruk van jezelf kunt achterlaten!

We beginnen met deel 1 van deze reeks: Facebook. 

Naast het delen van statussen, het liken van films en het inchecken bij discotheken e.d. is het ook mogelijk om via Facebook op de hoogte te blijven van vacatures. Veel bedrijven houden een Facebook pagina bij. Like deze en ontvang updates in je tijdlijn. Zijn ze op zoek naar een nieuwe collega? Wedden dat ze social media als één van de eerste kanalen zullen gebruiken om te adverteren? Het is immers gratis en het heeft een mega groot bereik!

Als je hier gebruik van gaat maken, let dan wel even op je privacy instellingen (wat is zichtbaar voor wie). Want je wilt niet dat je toekomstige werkgever ziet dat je gister een kater had van dat geweldige feestje…

Een reactie op je sollicitatie?!

Bedrijven reageren vaker op sollicitaties. Reageerde in voorgaande jaren een kwart van de organisaties niet, in 2013 is dit gedaald naar 18 procent.

Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek Digitaal-Werven. Voor het onderzoek zijn zo’n 550 bedrijven benaderd met een ‘mystery-sollicitatie’.

Volgens onderzoeker Bas van de Haterd komt dit waarschijnlijk doordat bedrijven beter zijn gaan inzien dat sollicitanten netjes afwijzen op termijn beter is voor het bedrijf. “Een sollicitant kan immers ook klant zijn of over een uitgebreid netwerk beschikken.”

Bijna de helft van de reacties op de sollicitaties is persoonlijk, met een concrete reden voor de afwijzing. Vorig jaar viel slechts 35 procent onder de noemer ‘persoonlijk’.
De andere helft is ongeveer gelijk verdeeld over de categorieën ‘vage reden’ en ‘helemaal geen reden’. “Er worden dus minder massa-afwijzingen gestuurd”, aldus Van de Haterd.
“Grotere bedrijven nemen de afhandeling van sollicitaties over het algemeen serieuzer. Dat geldt trouwens ook voor bedrijven in sectoren waar moeilijker personeel te vinden is, zoals IT of techniek.”

62 procent van de bedrijven reageert binnen een week op sollicitaties. Zo’n 17 procent deed er meer dan twee weken over, waarbij ongeveer de helft had aangekondigd dat de reactie enige tijd op zich zou laten wachten. In 2012 liet slechts 3 procent dat van tevoren weten.

(bron: Nu.nl)